Los granos, la carne y en menor medida, los lácteos; tienen un gran mercado fuera del país y también consumo interno. La pelea entre las potencias es por el control de materias primas,
26 % de aumento para peones, tractoristas y ordeñadores
Trabajadores rurales recibirán un 26 % de aumento retroactivo a julio con un básico de $ 196.263,92, para la categoría inicial más baja, pasando a partir de septiembre a $ 211.965,03 y $226.802,59 a partir de octubre, donde se volverá a revisar
Productivas17/08/2023
Redacción Regionalisimo
La Uatre dio a conocer que la Comisión Nacional de Trabajo Agrario firmó un incremento de las remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua (Peón General) comprendido en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario, instituido por Ley 26.727 y su Decreto Reglamentario N° 301/13 en el ámbito de todo el país.
Dicho incremento, se trata de un 26% acumulativo sobre los salarios actuales y tiene carácter de recomposición salarial, siendo el mismo retroactivo a julio pasado.
Simultáneamente, y sobre los salarios actuales, se estableció el primer aumento de la paritaria correspondiente al periodo 2023/2024 en tres tramos acumulativos:
A partir de agosto de 2023: 10%; a partir de septiembre de 2023: 8%, a partir de octubre de 2023: 7%. Además, las partes acordaron la revisión del acuerdo para el mes de octubre 2023.
Remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario, en el ámbito de todo el país.
Escala salarial a partir del 1/8/2023
Peones generales sueldo de $ 196.263,92, mientras que el jornal es de $ 8.634,24. Peón único $201.449,90 de sueldo mensual, mientras que por día deben cobrar $8.863,30. Ordeñadores $210.793,10, el jornal es de $ 9.273,70. Tractoristas, conductores de cosechadoras y agrícolas $218.601,37, mientras que el jornal es de $ 9.632,04. Estos montos son sin comida y sin SAC
Bonificación por antigüedad
La misma será el 1% de la remuneración básica de su categoría, por cada año de antigüedad, cuando el trabajador tenga una antigüedad de hasta 10 años; y el 1,5% cuando el trabajador tenga más de 10 años.
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