Miguel Peiretti
El gobernador Martín Llaryora encabezó el lanzamiento de una nueva edición del Programa Primer Paso (PPP), consolidando esta histórica política de Estado destinada a facilitar el ingreso de los jóvenes cordobeses al mundo del trabajo. En un contexto económico complejo, la convocatoria ofrecerá 15.000 oportunidades de empleo para jóvenes desempleados de entre 16 y 25 años, mediante un esquema que combina formación, entrenamiento y generación de empleo registrado. Durante el acto, el mandatario destacó que la iniciativa se convirtió en uno de los casos de éxito más importantes en materia de primer empleo no solo de Argentina, sino de Latinoamérica.
El programa busca superar una de las principales dificultades que enfrentan los jóvenes al finalizar sus estudios, que es la falta de experiencia laboral previa. Ante esto, Llaryora llamó a los empleadores de la provincia a abrir las puertas de las fábricas, comercios y servicios para darles una oportunidad a los chicos y apostar por el desarrollo de los recursos humanos locales. A lo largo de sus 25 años de historia, más de 215.000 jóvenes pasaron por el PPP, consolidando una fuerte articulación entre el Gobierno provincial y el sector privado.
En esta nueva edición, el programa contará con dos modalidades de participación de 7.500 cupos cada una. La primera opción consiste en una Práctica Laboral de 20 horas semanales durante seis meses en empresas privadas, complementada con instancias de capacitación vinculadas al empleo. Los beneficiarios recibirán una asignación estímulo equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil cofinanciada con el empleador, además del acceso garantizado al Boleto Obrero Social.
La segunda modalidad promueve la incorporación directa en Relación de Dependencia, con una remuneración regida por el convenio colectivo del sector correspondiente. En estos casos, la Provincia acompañará a las empresas durante 12 meses aportando un monto equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil para aliviar los costos de contratación. Esta alternativa busca garantizar a los participantes todos los derechos del empleo formal, incluyendo aportes y cobertura social, mientras adquieren experiencia registrada.
Por otra parte, la edición 2026 profundiza su mirada federal con un criterio de equidad territorial. El 25% de los cupos se destinará prioritariamente a jóvenes del noroeste provincial y de los departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca, bajo el Programa de Igualdad Territorial. Asimismo, se reservará un 5% de las vacantes para personas con discapacidad o trasplantadas, y otro 5% para personas en situación de alta vulnerabilidad social, asegurando que el beneficio llegue a las zonas donde el acceso al empleo es más complejo.
Tanto el sector gubernamental como los representantes industriales coincidieron en el impacto positivo de la medida para sostener la actividad productiva. Ministros provinciales y directivos de la Unión Industrial de Córdoba destacaron que el PPP es una herramienta estratégica para que las empresas incorporen personal capacitado en tiempos difíciles, transformando la vida de miles de familias cordobesas a través del empleo genuino.
