Miguel Peiretti
El acuerdo introduce además un mecanismo de compensación tras reconocerse el desfasaje inflacionario del primer semestre. De esta manera, se estipuló un reajuste para aquellos trabajadores cuyo salario de bolsillo haya quedado por debajo del 17.1% de incremento al mes de junio.
El cronograma de los aumentos
La suba se aplicará de forma escalonada tomando como base de cálculo los haberes de junio recibiendo en julio: 5% de incremento, en septiembre: 3% y en noviembre: 3% de incremento.
El acta paritaria dejó establecidos los montos mínimos que deberá percibir cualquier empleado municipal de la provincia estableciendo que en julio el mínimo garantizado asciende a $1.053.000 y en noviembre el piso salarial se elevará a $1.112.250.
A estos valores de referencia se les deben acoplar los adicionales particulares de cada trabajador, tales como la antigüedad, el presentismo o las horas extras. Desde la federación gremial recordaron que los porcentajes pactados se trasladarán de manera directa a los beneficiarios pasivos a través de la Caja de Jubilaciones de la Provincia y las correspondientes Cajas Municipales.
